新入社員研修(新人研修)コース紹介

プログラムのコンセプト

日本企業のグローバル競争力向上への対応は大きな課題となっています。ソフトブリッジソリューションズは新入社員の時期からグローバル感覚を醸成し、グローバルコミュニケーション能力開発を行うことは大変効果的であると考え、ユニークな海外研修プログラムを提供しています。

弊社の新入社員研修(新人研修)プログラムは、インドならではの環境を生かして、以下のようなコンセプトをベースにプログラムをアレンジしております。

Global Mind & Personal Development

新入社員研修(新人研修)を通して期待されること

• グローバル環境下で様々な価値観を持つ人々と一緒に仕事をするための心構えが生まれる
• 内向き志向を払しょくし、グローバルに視野を広げることが出来る
• 英語でコミュニケーションをとることへの抵抗感を払しょくする
• インド人講師やインド人バディとのコミュニケーションで、自発性・積極性が研かれる
• 日本と異なる環境で生活することによる、適応力の醸成、ストレス耐性の強化
• 異文化・多様性の理解・受容

インドの大学での授業風景

インドの大学での授業風景

新入社員研修(新人研修)の概要

• 期間：2週間～集中研修
• 場所：当社研修センターもしくは近郊の大学やビジネススクール
• 準備期間：派遣可否の意思決定は、研修開始日より3カ月前までにお願いします

※期間/講義内容/費用に応じてカスタマイズ可能です。下記に例を示しております。

新入社員研修(新人研修)の特長

• 英語でのコミュニケーション力を強化（講義はすべて英語）
• 現地の方との交流や企業訪問を通じてグローバルビジネス環境を実体験
• クロスカルチャー講義とフィールドワーク/アクティビティを連動させた異文化理解
• 最終的に英語での成果発表（プレゼンテーション）を実施
• 研修だけではなく、生活面も全面的にサポート
• リスク/危機管理に関しても、インド/日本支社が連動し、長年培った経験ノウハウをもとに対応
• 受講生、お客様、現地研修センタースタッフ、講師、日本支社スタッフとのオンラインネットワーク体制を完備
• お客様のご要望に応じて、カスタマイズプログラムをご提案可能

専用バスで移動します

教師との双方向授業

新入社員研修(新人研修)コース例1

新入社員研修(新人研修)コース例2

教室では授業のテーマを提示

研修生とバディと共に課題に取り組みます

常に対話・双方向を重視

教師の他に研修生をサポートするバディも参加

新入社員研修(新人研修)参加者の声

※東証一部上場企業様ほか今迄に参加された方々から頂戴しましたご意見です

• 決して英語が得意ではなかったが、自分から意思表示、自己主張をすれば、コミュニケーションがとれることが分かったのは大きな発見だった
• 海外で働いてみたいという意識に変わった
• 今までは国内市場しか見ていなかったが、実際に生活し文化に触れることで、インド・海外の市場にも関心を持つようになった
• 勤勉でやる気のあるインド人学生と交流したことで、何事にも向上心を持って取り組むことが重要であると学んだ
• 自分自身の長所・短所を見つめなおす良い機会になった。これから「自分の軸」を見つけていきたいと感じた
• 今まで英語に苦手意識があったが、研修を通して英語でコミュニケーションをとる大切さを実感し、帰国してから自己学習するようになった

カリキュラムに合わせて様々な教室を手配

教師陣は各専門領域のプロフェッショナル

新入社員研修(新人研修)にご興味をお持ちのお客様へ

ご興味ご関心とお持ち頂いたお客様へ。以下のようなお問い合わせ内容からもお答えしておりますので、どうぞお気軽にお問い合わせください

• 少人数からでも参加させることができますか？
• 英語レベルにばらつきがある場合でも相談できますか？
• 4月、5月以外でも実施可能ですか？
• 詳しく一度説明を聞きたいのですが？

訪問先のNGOでの子供達のダンスを見学