採用～就業プロセス
募集
- テクニカルスキル、人物像、採用後の業務内容などを詳細にヒアリングし、募集要項を作成
- インド人採用専門スタッフによる候補者の調達。インド技術系大学、インド政府直轄ITトレーニングセンター、インドIT企業実務経験者など幅広いターゲットから最適な人材をご提案します。
選考
- 書類選考による候補者の絞込み
- 候補者との面談による最終選考
- 採用条件調整、内定
受入準備
- 独自メソッドによる日本語・ビジネスマナー教育(約4ヶ月間)
- インド人技術者を受け入れる際の諸注意事項等についての講座開催
- ビザ手続き、渡航、住居、外国人登録等、終業前の全面サポート
終業開始
- 日本での生活、仕事に関するオリエンテーションの開催(インド人向け)
- 定期的なフォローとお客様へのフィードバック、アドバイス
雇用形態とサービス
- 正社員採用の場合 >> 社員採用代行サービス
- 派遣社員採用の場合 >> 初回予定派遣サービス又は派遣サービス
